開展干部任前廉政談話，既是領導干部選拔任用條例要求的必經程序，也是加強黨內監督和思想政治工作的一項重要制度。2022年7月7日，呼和浩特市燃氣熱力有限公司對2022年通過公司競聘上崗的中層管理干部開展了任前集體廉政談話。呼和浩特市燃氣熱力有限公司黨總支副書記、紀委書記李龍組織全程談話，公司黨工部部長及新任職干部參加會議。
會上，李龍對新任職干部表示祝賀，感謝大家對公司黨總支工作的支持和貢獻，希望大家“在新的崗位、新的起點上，始終繃緊廉潔自律這根弦，強化創新創優意識，以更高的目標及更嚴的要求，同心協力為公司的發展貢獻出更大的力量。”
李龍對新任職的干部，李龍提出了四點要求：一是要精準定位，弄清“我要干什么”。公司中層管理干部是要承上啟下，對上溝通匯報，對下管理指導，既要起好組織作用，又要做好推動作用，堅決執行上級的各項決策部署。二是要精準發力，弄清“工作怎么干”。首先要起到帶頭示范作用，要有堅定理想的信念、敢于擔當的精神、無私奉獻的精神、勇于斗爭的精神，在工作中要迎難而上，遇到阻力不能退卻。干工作要主動作為，不等不靠，在工作職責范圍內主動落實、及時報告、關于建言獻策，通過常抓落實對工作查漏補缺，勇擔當、多作為。三是要廉潔自律，弄清“如何遵章守制”。首先要嚴于律己，要不斷強化黨紀法規意識，扣好賦職履新的“第一粒扣子”。要層層傳導壓力，持之以恒，將制度、紀律、規矩落到實處，將黨風廉政建設的主要責任落實到位。
